测试广告1 原本,罗宁招聘助手的主要目的,就是找一个工具人,平日里给自己看店,出任务的时候给自己看车,其他时间收集收集情报,打打杂工什么的,仅此而已。读爸爸 www.dubaba.cc
但现在不同了,分支系统的出现,让罗宁看到了一个薅羊毛的大好机会。
助手无法获得经验,但助手击杀怪物的经验值,可以转移给他这个主系统的拥有者,虽然期间有50%的损耗,但这依旧是一个重要的经验获取途径。
罗宁仔细研究过了,事务所的助手名额和事务所的等阶有关,事务所每提升一个等阶,就能够获得两个助手的名额。
现在事务所的等阶为二,也就是说罗宁可以聘用四个系统承认的助手给他打工。
虽然这四个人加起来,可能都没有罗宁一个人效率高,但两者并不冲突,罗宁获取经验的同时,几个助手同样可以给他带来经验收益。
除经验之外,助手击杀怪物后获得的战利品,也是可以得到系统承认的,仅凭这一点,罗宁就有必要给自己培养几个强有力的助手。
助手的实力达到一定程度后,一些不重要,不危险,收益也较低的委托任务,罗宁就可以交给助手们去解决。
这样既能保证普通任务的收益,又能让罗宁空出时间,将更多的精力放在更重要的事情上,两边都不耽误。
这一点现在可能没有什么感觉,但随着时间推移,元素壁垒不断瓦解,各种怪物不断出现,超凡事件大量发生,这方面的重要性就会凸显出来。
罗宁一个人,分身乏术,不可能应付这么多委托,但这些委托都是经验,都是战利品,放过实在有些可惜。
这个时候,如果有几个强力的助手帮忙分担工作,获取经验,带回战利品,就能将这幸福的苦恼完美解决。
虽然前期要为此投入一定的资源与时间进行培养,但罗宁感觉还是物有所值的,毕竟中后期的收益十分可观,完全值得前期的投资。
只不过这样培养助手,必须要有一个前提,那就是助手的忠诚度必须要有保证。
否则,罗宁费心费力培养出几个助手,结果却是各大势力派来的二五仔,转手就给人家拿去当炮灰了,那他岂不是血本无归?
所以,助手的忠诚度必须要有保证,罗宁可不想自己辛辛苦苦的培养助手,最后却是给别人做嫁衣,甚至反过来给他一记背刺。
因为这个原因,罗宁还抽空调查过克里斯汀的背景,基本上没有什么问题,除了她那个在墨西哥当毒枭的母亲,但这件事情她自己都不清楚。
身家清白,品格也不错,虽然有点过于善良,但就伙伴而言这不是大问题,总好过那些自私自利,不择手段的白眼狼。
总的来说,可以信任,也可以培养。
既然可以信任,那罗宁也是干脆,二话不说就把她带进了鲜血宫殿开始一系列的战斗训练。
当然,光靠战斗训练也不行,普通人与超凡者的差距,不止是是技巧,更是基础,实力的基础。
为提升克里斯汀的实力,所以除去战斗训练外,罗宁还把罗氏锻体术教授给了她。
罗氏锻体术,是罗氏家族的传承功法,这么轻易的传授给一个外人,是不是有些草率的感觉?
确实很草率,但这个责任不该罗宁承担,几十年前他老爹就已经这么干过了,并且比他过分得多,直接印刷成册,大肆售卖。
联邦机关,圣堂教会,猎人公会,法师协会,暗夜联盟,刺客兄弟会,青龙帮……
基本上罗宁叫得出名字的势力,库存里都有一本罗氏锻体术的修炼法门。
通过售卖锻体术的修炼方法,罗宁老爹赚了一大笔钱,但又不知道怎么挥霍光了,直接破灭了罗宁当富二代的梦想。
因为这个原因,罗宁根本没有什么心理负担,十分干脆的将锻体术教授给了克里斯汀。
唯一的问题,就是这锻体术的效果与适用性。
当年罗宁老爹虽然将这锻体术印刷成册,大肆售卖,但利用这锻体术修炼成超凡者的人却寥寥无几,因为这锻体术不是谁都适用的。
百分之九十九的人,修炼这锻体术的成果,就是食量增大与体质增强,但增强的幅度很小,完全达不到超凡者的界限,更像是吃出来的那种强壮。
剩下的百分之一,效果也很是一般,勉勉强强能够达到普通人的极限,但依旧难以突破,成为真正的超凡者。
最终,能够凭借锻体术将体质属性提升到十点以上的人,只有罗宁与他老爹,其他人吗……只能有个强身健体加吃不胖的效果。
这是什么原因,罗宁也不清楚,但他可以绝对肯定不是锻体术的问题,因为他老爹售卖的锻体术和他修炼的锻体术没有任何分别。
既然不是锻体术的问题,那就只能归于血脉或者资质了。
罗宁比较倾向于后者,因为他从没有觉得自己的血脉有什么特殊,他老爹也没有讲过这方面的事情。
克里斯汀的资质怎么样,适合修炼这锻体术吗?
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现在还看不出来,但没关系,就算修炼不出什么成果,也能强身健体,甚至养颜美白,减缓衰老,甚至延年益寿。
罗宁怀疑,要不是有这些效果,自己老爹当年说不定会给人当做卖假货的打死。
闲话不说,除去锻体术之外,罗宁还把魔力盆栽每日结出的魔力果实全部让给了克里斯汀。
这魔力盆栽结出的果实,能够一定程度的提升体质,但只限于普通人与低阶超凡者。
像罗宁这种体质属性已经达到二阶极限的,基本不起效果了,差不多要吃上百颗,才能提升几点生命值魔力值。
所以,罗宁干脆把这些果实全部让给了克里斯汀,加速她的成长,好尽快出栏,哦不,出师,成为一个能够独当一面的人才,为事务所贡献自己的力量。
就这样,一个月的时间转瞬而过……测试广告2
第二百一十章:培养